個人目標設定
今日は2017年の仕事初めでした。
年末に大掃除したにも関わらず、年始も掃除から。
弊社の清掃活動は仕事を始める前のウォーミングアップ行動の様です。[#IMAGE|S13#]
午前中は月例＆週例ミーティング。
こちらも恒例の年末年始の振り返り後に四文字熟語の書き初め会を行ないました。
午後からは、各自の年間目標を考えるワーク。
我が社の個人目標は、会社から押し付けられた数値目標や、やる気もないのに思いつきで掲げるでかい夢などを扱いません。
であれば期首に拘る必要も無い。と言うことで区切りの良い新年に皆でワイワイと考えることにしました。[#IMAGE|S3#]
ファシリテーターは、プロコーチの大図美由紀さんにお願いしました。
彼女には、4年前からお世話になっております。
彼女自身もコーチとしてこの4年間成長し続けており、数多くの企業研修をこなす高いパフォーマンスと技術を有しています。
今年で4回体験している社員、初めての社員、去年入った子育てママさん、4月に入社予定の内定者も参加して、ワクワクが止まらない目標を引き出しまくりましたよ。[#IMAGE|S6#]
掲げた夢や目標を達成できるのは5%程度。と言うデータがあるそうです。95%が叶わないか挫折する。
なので夢や目標など無くていい。特に若い人に多い？
美由紀先生曰く「95%の人がダメなわけでは無く本当にやりたい事や味わいたい感情から来る目標になってないことの方が多い」
確かに私も沢山の会社の計画や目標を見聞してますが、本当に社員さんがやりたいと感じている目標になっているかと言われると。。。うーむ[#IMAGE|S28#]
今日定めた目標を達成してもしなくても、会社から何の賞罰もありません。
本人がやりたいと感じて周りの人達が「それいいね👍」と承認することで、皆が1年間生き生き働きながら成長できるのであれば、それはそれで良しとレフティ社長は考えます。
美由紀コーチありがとう
今日のひとりごと
一年後が楽しみ〜
