出勤者数の削減に関する取組内容の公表

弊社は、埼玉県の令和2年度いのちを大切にする「テレワーク実践企業」に登録しております。

国では、各企業等におけるテレワーク等の実施状況や出勤者の削減のために工夫されたこと
などを広く共有するため、新たなサイトを立ち上げることとなりました。
具体的には、各企業等が自社ホームページにテレワークの実績などの情報を掲載し、
そのＵＲＬが経済産業省のホームページで紹介されます。
また、就職サイトなどを運営する民間企業にも情報を提供することで、
求職者が企業を選ぶうえでの参考にすることが想定されています。

弊社の出勤者数の削減に関する取組内容を、以下に公表いたします。

（１）定量的な取組内容
　
　１）算定の対象とする従業員の範囲

　①テレワークが実施可能な社員
    （正社員及び準社員の100％）
　・対象となる部門又は職種：本社（管理・設計部門）　派遣先事務所

　２）目標値
　・出勤者削減率　80％

　３）実績及び対象期間
　・出勤者削減率　81％（11名中９名）
   ・期間：令和３年5月1日~令和3年５月31日

　４）主たる部門における実施状況

　①本社（管理部および設計部）
　・実施可能な社員（正社員及び準社員の100％）
　・対象とする職種（事務職および設計技術職）
　・目標出勤者削減率　80％
　・実績及び対象期間　77％（9名中7名）
　・期間：令和2年9月1日~令和3年5月31日

　②派遣先事務所
　・実施可能な社員（正社員及び準社員の100％）
　・対象とする職種（設計技術職）
　・目標出勤者削減率　80％
　・実績及び対象期間　100％（2名中2名）
　・期間：令和3年5月1日~令和3年5月31日

（２）具体的な取組や工夫

　１）テレワーク推進に向けた具体的な取組・工夫
　・オンライン会議システム用のカメラ・ヘッドホン・マイクを導入
　・テレワークを可能とするよう社内の就業規則を改定
　・朝礼・会議・打合せを原則オンライン化
　・タイムカードを廃止し、クライド上で勤怠管理、タイムシート管理を行う
　・在宅勤務者には光熱費手当てとして、交通費をそのまま支給
　・パートタイマー（準社員）も正社員同様のテレワーク時短勤務を実施

　２）出勤者数削減にむけた具体的な取組・工夫
　・有給休暇の取得奨励
　・時差出勤の奨励
　・ローテーション勤務の推進
　・休業・待機者への休業手当支給

　以上　　　　　　　　　　　　　　　

令和3年6月1日　　株式会社ホウユウ